anchor

anchor

Project 13
Project 13 is een adviesbureau met professionals met een gedeelde visie op crisis- en verandermanagement. De afgelopen jaren is Project 13 uitgegroeid tot een internationaal netwerk van specialisten op het gebied van:
  •  
  • • Crisismanagement
  • • Verandermanagement
  • • HR management
  • • Communicatiemanagement
  • • Informatiemanagement

Project 13 is een virtueel netwerk van professionals. Deze professionals hebben verschillende achtergronden en ervaringen, waarbij door samenwerking en een gezamenlijke focus een efficiënte en vernieuwende aanpak ontstaat. Voor ieder project wordt bekeken welke specialisaties nodig zijn om het beste (project) resultaat te behalen.



Crisis- en verandermanagement
"Een crisis is een gebeurtenis die de bedrijfsvoering zodanig in gevaar kan brengen, waardoor de continuïteit en het imago in het geding kunnen komen."




Een crisis kan niet worden uitgesloten, maar de gevolgen ervan wel geminimaliseerd worden. Dit vereist een goede voorbereiding en eenduidige afspraken met onder andere de netwerkpartners. Het gaat erom de verwachtingen ten aanzien van elkaar helder te maken, vast te leggen, te communiceren, te beoefenen en de resultaten ervan te borgen in de organisatie. Het gaat niet alleen om de externe netwerkpartners, maar ook om de interne organisatie.


Crisismanagement is netwerkmanagement en verwachtingsmanagement!


Crisis- en verandermanagement hebben veel overeenkomsten. Beide managementvormen worden ingezet op verschillende niveaus binnen een organisatie en netwerk. Hier liggen veelal dezelfde vraagstukken en aandachtspunten aan ten grondslag. Door een crisis kan een verandering noodzakelijk zijn en een verandering kan een crisis voor een organisatie worden.


Onze visie
Project 13 vindt het belangrijk om niet alleen vraag gestuurd te werken, maar ook om zelf een visie te hebben op ontwikkelingen op het gebied van crisis- en verandermanagement. Onze specialisten werken aan een gezamenlijke visie op de volgende gebieden:
  •  
  • • Procesmanagement binnen crisismanagement
  • • Crisis- en verandermanagement en continuïteit
  • • Menselijk aspect binnen crisis en verandering (binnenkort meer informatie)
  • • Koppelvlak overheid en bedrijfsleven binnen crisismanagement (binnenkort meer informatie)
  • • Internationale aspecten van crisis- en verandermanagement (binnenkort meer informatie)

Onze werkwijze
         flow chart

anchor


Onze opdrachtgevers
Ministerie van Infrastructuur en Milieu
  •        • Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing
  •        • Directoraat Generaal Mobiliteit
  •        • Directoraat Generaal Water
  •        • Rijkswaterstaat Utrecht
  •        • Rijkswaterstaat Zeeland
  •        • Rijkswaterstaat Noordzee

Ministerie Economische Zaken, Landbouw en Innovatie
  •        • Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing
  •        • Dienst Regionale Zaken
  •        • Directie Voedsel, Dier en Consument

Ministerie Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Nationaal Crisiscentrum

Interdepartementale Overleg Crisisbeheersing

Transport
  •        • Luchtvaart
  •        • Scheepvaart
  •        • Havens

Non-profit organisaties


Voorbeeld projecten

Om u een idee te geven van de projecten Project 13 in de afgelopen tijd met succes heeft afgerond volg hieronder een aantal voorbeelden. Als u meer informatie wilt hebben over onze projectervaring, dan kunt u contact opnemen via contact@p13.nl.


Planvorming
  •  • Rollendefinitie landelijke crisisorganisatie
  •  • Schrijven scenario's, waaronder extreem weer, vliegtuigongeval, chemische brand en watersysteem
        verontreiniging
  •  • Opstellen beleid, vierjaren programma, implementatie en aanbesteding departementaal opleiden, trainen en
        oefenen crisisbeheersing
  •  • Opstellen regionale beleidsplannen onder andere op het gebied van evalueren van crisis en opleiden, trainen
        en oefenen crisismanagement
  •  • Civil Aviation Preparedness Plan voor de luchtvaartsector

Procesanalyse
  •  • Procesanalyse luchtvaartveiligheid en piraterij op zee, ten behoeve van politiek bestuurlijke afstemming
  •  • Procesanalyse opleiden, trainen en oefenen voor departementaal oefenprogramma

Inrichten (crisis-)organisatie
  •  • Roldefinitie landelijke crisisorganisatie
  •  • Implementatie processen en procedures regionale calamiteitenorganisatie
  •  • Inrichten opleidings-, trainings- en oefenorganisatie bij landelijke crisisorganisatie
  •  • Inrichten en implementeren van processen en procedures bij non-profit organisatie

Scenario-ontwikkeling
  •  • Maritiem incident en Spoor voor de Nationale Risicobeoordeling
  •  • Extreem weer, chemische brand, vliegtuigongeval en watersysteem verontreiniging voor departementale
        oefeningen

Opleiden, trainen en oefenen
  •  • Opstellen beleid, vierjaren programma, implementatie en aanbesteding departementaal opleiden, trainen
       en oefenen crisisbeheersing
  •  • Opstellen regionale beleidsplannen onder andere op het gebied van evalueren van crisis en opleiden, trainen
       en oefenen crisismanagement
  •  • Trainen en coachen crisisteam
  •  • Projectleiding meerdere landelijke en regionale oefeningen

Overige projecten
  •  • Introductie regionale diensten bij Veiligheidsregio's
  •  • Implementatie kennismanagement binnen crisisorganisatie